Oportunidades profesionales

Gracias por su interés en trabajar con La Causa, Inc. Durante los últimos 50 años, nuestros empleados de cinco divisiones han marcado la diferencia proporcionando a niños y familias servicios integrales de calidad para fomentar una vida familiar sana y mejorar la estabilidad de la comunidad.

Esperamos que se una a nosotros.

La Causa, Inc. es un Empleador y Proveedor de Servicios AA/EEOC/LEP y participa en E-Verify. EOE of Minorities/Females/Vets/Disability.

Ofertas de empleo

Nuestros puestos principales son los que consideramos que tienen una fuerte demanda actual.

Profesor auxiliar de puericultura I

Responsable de un entorno seguro y educativo en el aula mediante el cuidado diario, la crianza y el desarrollo de los niños.

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Contable (Nóminas)

Incentivo a la contratación de 2.000 dólares

Responsable de administrar y/o ayudar con las operaciones diarias del Departamento de Finanzas y Contabilidad; con un enfoque en la administración de la nómina.

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Profesor (6º-8º), Monolingüe (Inglés) y/o Bilingüe (Inglés/Español)

Incentivo de contratación de $3,000
Responsable de planificar, organizar e implementar un programa curricular de instrucción de alta calidad, integral y apropiado para el nivel de grado/asignatura asignado y mantener una gestión positiva del aula.

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Trabajador de instalaciones II

Incentivo a la contratación de 3.000 dólares
Realizar una amplia variedad de trabajos de mantenimiento, limpieza, conservación y reparaciones.

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Analista de Auditoría y Cumplimiento

Audita, revisa e inspecciona diversos registros, archivos, contratos y otros documentos de la agencia para garantizar el cumplimiento de los requisitos internos y externos relacionados con los procedimientos, los requisitos contractuales y los protocolos establecidos en todas las áreas de operaciones.

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Coordinador del programa
(Bilingüe inglés/español)

Responsable de la gestión, supervisión y ejecución de las operaciones diarias de la Guardería de Crisis y Centro de Respiro para garantizar la finalización y el cumplimiento de los requisitos del programa. Responsable de la supervisión/gestión del personal.

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Beneficios para los empleados en La Causa, Inc.

  • Remuneración competitiva
  • Entorno de trabajo motivador
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro de vida
  • Seguro de invalidez de corta duración
  • Seguro complementario Colonial Life
  • Plan de gasto flexible
  • Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
  • Plan de Ahorro para la Jubilación con aportación del empleador
  • Permiso retribuido
  • Vacaciones pagadas
  • Servicio de jurado remunerado
  • Permiso retribuido por duelo
  • Ayuda a la matrícula
  • Desarrollo profesional
  • Ayudas para guarderías
  • Programa de recomendación de empleados
  • Depósito directo

Cada una de las prestaciones enumeradas más arriba tiene unos requisitos de acceso. Las prestaciones mencionadas pueden cambiar a discreción de la agencia.

Separador de patrones

Oferta de trabajo para empleados actuales

El empleado actual debe consultar la oferta de empleo actual y solicitar el puesto que le interese. Al cumplimentar la solicitud, deben seleccionar empleado actual en la opción ¿cómo nos conoció? Un empleado que busca mudarse a otro departamento debe notificar a su supervisor antes de enviar una solicitud y debe proporcionar un aviso de al menos dos semanas antes de dejar un puesto. No notificar al supervisor inmediato antes de enviar una solicitud dará lugar a la descalificación del solicitante.

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HR@lacausa.org