Director de contabilidad
Responsable de la gestión y el apoyo de todas las funciones del departamento de contabilidad y del apoyo al personal. Sus funciones incluyen supervisar el proceso de cierre mensual y orientar al personal contable en las funciones de contabilidad general, cuentas por pagar, cuentas por cobrar y nóminas. Apoya al Director Financiero en caso necesario.
Profesor (6º-8º), Monolingüe (Inglés) y/o Bilingüe (Inglés/Español)
Incentivo de contratación de $3,000
Responsable de planificar, organizar e implementar un programa curricular de instrucción de alta calidad, integral y apropiado para el nivel de grado/asignatura asignado y mantener una gestión positiva del aula.
Analista de Auditoría y Cumplimiento
Audita, revisa e inspecciona diversos registros, archivos, contratos y otros documentos de la agencia para garantizar el cumplimiento de los requisitos internos y externos relacionados con los procedimientos, los requisitos contractuales y los protocolos establecidos en todas las áreas de operaciones.
Coordinador del programa
(Bilingüe inglés/español)
Responsable de la gestión, supervisión y ejecución de las operaciones diarias de la Guardería de Crisis y Centro de Respiro para garantizar la finalización y el cumplimiento de los requisitos del programa. Responsable de la supervisión/gestión del personal.
- Remuneración competitiva
- Entorno de trabajo motivador
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida
- Seguro de invalidez de corta duración
- Seguro complementario Colonial Life
- Plan de gasto flexible
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
- Plan de Ahorro para la Jubilación con aportación del empleador
- Permiso retribuido
- Vacaciones pagadas
- Servicio de jurado remunerado
- Permiso retribuido por duelo
- Ayuda a la matrícula
- Desarrollo profesional
- Ayudas para guarderías
- Programa de recomendación de empleados
- Depósito directo
Cada una de las prestaciones enumeradas más arriba tiene unos requisitos de acceso. Las prestaciones mencionadas pueden cambiar a discreción de la agencia.
El empleado actual debe consultar la oferta de empleo actual y solicitar el puesto que le interese. Al cumplimentar la solicitud, deben seleccionar empleado actual en la opción ¿cómo nos conoció? El empleado que desee cambiar de departamento debe notificarlo a su superior antes de presentar la solicitud y avisar con al menos dos semanas de antelación antes de dejar el puesto. Si no se notifica al supervisor inmediato antes de presentar una solicitud, se descalificará al solicitante.
