Posición de prueba 2

Rango: $ 50.000 a $ 57.678,42

Asalariado / Exento

Responsable de revisar, coordinar, liderar y respaldar las tareas y responsabilidades clave diarias asignadas para las operaciones en el lado de Servicios al Empleado del departamento de ES&B.

Leyenda: E = Esencial / NE = No esencial / N / A = No aplica Apoya y representa al codirector según se le solicite. mi Responsable de supervisar las siguientes áreas para la sección de Servicios al Empleado: reclutamiento, contratación, estudios salariales, orientación y capacitación, administración de registros, extensión a los empleados, procedimientos, cumplimiento legal y administración general de recursos humanos, (no todo incluido), etc. mi Proporcionar supervisión, respaldo y apoyo a todo el personal de Servicios para empleados, según sea necesario. nordeste Siga las responsabilidades de informes obligatorias. mi Establezca y mantenga una buena comunicación con todas las partes interesadas (es decir, empleados, proveedores). mi Asista a todas las reuniones y actividades de desarrollo profesional, según sea necesario. nordeste Mantenga un lugar de trabajo bien organizado, limpio y eficiente. nordeste Trabaje en estrecha colaboración con el codirector para apoyar y ayudar a todos los jefes de departamento y división con cualquier elemento que puedan necesitar del departamento de ES&B. mi Ayudar con la coordinación y gestión de las leyes de permisos federales, estatales y locales que puedan estar vigentes o surgir, como (FMLA, FFCRA, EFMLA y EPSLA, etc.) E Reclutamiento y retención Revise y supervise todos los aspectos de la retención de empleados, como las relaciones con los empleados, las entrevistas y el análisis del período introductorio. mi Reclutamiento y Retención, Realicé y coordiné los grupos focales, seguimiento a solicitud de empleados, entrevistas de salida, recomendar nuevas iniciativas de retención, etc. mi Realizar otras tareas que le sean asignadas. nordeste

Calificaciones mínimas: Se requiere una licenciatura de una facultad o universidad acreditada en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Salarios y Beneficios o un campo estrechamente relacionado. Maestría (altamente preferida). Cuatro (4) años de experiencia trabajando en el campo de Recursos Humanos. Dos (2) años de experiencia en un puesto de supervisión / liderazgo. Excelente oyente, cortés, respetuoso y una buena persona. Bilingüe (español e inglés), hablado y escrito. Conocimientos y experiencia significativos en el uso de la suite de Microsoft Office. Fuertes habilidades organizativas y capaz de gestionar múltiples prioridades. Excelentes habilidades de comunicación y documentación, tanto escrita como verbal. Excelentes habilidades de pensamiento crítico. Capaz de trabajar en horarios flexibles, incluidas las tardes y fines de semana ocasionales, según las necesidades de la agencia. Debe completar y aprobar con éxito todas las verificaciones de antecedentes.

Transporte, licencia de conducir válida de Wisconsin, seguro de automóvil mínimo del estado y debe cumplir con los estándares de manejo de La Causa, Inc.

Requerimientos físicos Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales. Regularmente se requiere pararse, sentarse, alcanzar, agacharse, inclinarse y caminar. Se pueden encontrar levantamientos poco frecuentes.

Las condiciones de trabajo El trabajo generalmente se realiza en un entorno de oficina y puede incluir algunos viajes locales y viajes ocasionales en todo el estado. Horarios flexibles requeridos según sea necesario según las necesidades del programa.

Director de Servicios y Beneficios para Empleados

Solicite en línea en www.lacausa.org en "Carreras" y luego en "Solicitud de nuevo solicitante". Tenga en cuenta que sus bibliotecas públicas ofrecen el uso gratuito de una computadora y acceso a Internet. Los deberes enumerados anteriormente están pensados solo como ilustraciones de los diversos tipos de trabajo que se pueden realizar. La omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al puesto. Cualquier empleado actual de La Causa, Inc. que desee postularse para este puesto debe notificar a su supervisor inmediato de sus intenciones y debe completar el Formulario de oferta de trabajo en línea, que se enviará al Departamento de Recursos Humanos para su procesamiento. No notificar a su supervisor inmediato antes de enviar una solicitud dará lugar a la descalificación del solicitante. LA CAUSA, INC. ES UN EMPLEADOR AA / EEOC / LEP Y PARTICIPA EN E-VERIFY EOE DE MINORÍAS / MUJERES / VETERINARIOS / DISCAPACIDAD